随着公司的发展，设备更新换代的步伐不断加快，与之配套的技术也持续更新。为了能更高效地提升工程师的技能水平，中心内训工作大胆革新，一改往年片区工程师回总部深圳培训模式，由新成立的内训组主导，联系各方面资源、物料，安排导师到片区进行集中专项培训。

    1.培训课程安排紧凑，比以往更多培训内容，只占用回深圳培训时间的1/3，极大地缓解了片区维修压力，维修、培训两不误。

    2、邀请厂家资深讲师理论讲解+客户现场实操相结合，掌握更彻底！

    3、联络公司内部资深专业CAE讲师，现场实操拆解、清洗，一对一 解答 更为高效。

    2-3人一组:每组1小时，各型号切割头轮换学习全部亲自动手，彻底拆解，CAE专家现场指导、讲解:课程含金量极高，工程师学习热情高涨。

    4、到片区集中培训，有效地降低了工程师往返工作两地的培训成本。

    5、设立严格的考核制度，逐一检查不足， 开展针对性学习，把培训落实到底，做到真实有效的提升工程师技能水平。

    “走出去”的内训工作，更能体现我们事业部的整体风貌一领先、 快速、服务、分享；领先行业服务质量，

    快速响应市场工程师急需新技能，更好的服务于我们的客户，及时分享总部的新技术、新思路。